什么是TD,LD,OD中的HR,3D识字知识

  • (2)关注OD的使用
    就个人而言,我认为应该强调DO。因为它更容易在内部实施。目前,市场对这一职位的需求也非常强劲,职位空缺和工资很高。学好,有利于每个人的专业发展。
    有关OD的各种描述。一些公司与TD和LD等负责任的OD有合同。只有少数公司可以退出“人员”或“学习/培训”类别,并了解有关宏观组织设计的更多信息。
    OD(组织发展)的主要目标是使组织适应外部环境的变化,以健全和可持续的方式发展组织,并释放团队和组织的潜力。
    OD的作用:OD专家应该帮助高级领导者更好地发展组织,并确保实现组织雄心勃勃的外部目标。
    OD专业人员与战略家类似,OD帮助组织准备内部准备工作,以实现雄心勃勃和具有挑战性的外部目标。
    DO功能:DO功能是通过组织变革,重组,结构,责任,员工能力等内部系统的改进,帮助企业适应外部环境。人们需要更多来自客户的需求,更快的响应和镜头,以使组织更具竞争力。
    DO知识结构必须是BP和COE的组合多年。要获得此职位的资格,您需要积累不同职位的知识和经验。如果情况并非如此,那么良好的OD必须通读公司的所有主要职位,即职位的资格。当前公司调整各种职位,然后设计组织结构,组织部门之间的流程节点,建立流程管理点和关键点,以及为后续资源管理提供最先进的人力资源


发表时间:2019-05-21

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