人力资源招聘主任

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    通过渠道的理解,与业务部门的特点职责的准确理解,描述的责任沟通,以及适当的候选人推荐
    绩效评估管理
    实施绩效评估计划,完成月度绩效评估工作。
    培训管理。
    建立培训体系,制定培训计划,促进实施
    管理与员工的关系
    构建与员工,对环境的员工产生积极的影响良好的沟通关系,并建立了良好的工作环境。
    6,另一份工作。
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    1.学士学位25至40岁,人员经验2年以上。
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发表时间:2019-03-14

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